|
Aktywność społeczno-zawodowa kobiet w Polsce i UE |
|
|
|
Negatywne zjawiska i bariery w pracy zawodowej kobiet:
Konflikt praca – rodzina: kobieta kojarzy się w kulturze europejskiej z ogniskiem domowym
Dyskryminacja w zatrudnieniu kobiet
pracodawcy częściej preferują mężczyzn niż kobiety. Przeprowadzone w krajach Europy badania wskazały, że na naszym kontynencie nie ma państwa, w którym płace kobiet byłyby równe z płacami mężczyzn zajmujących te same stanowiska. Średnio kobiety otrzymują ok. 75% wynagrodzenia mężczyzn sprawujących te same funkcje.
Glass ceiling (szklany sufit)
Doświadczanie barier związanych z awansem i zajmowaniem stanowisk kierowniczych.
Sticky door (lepka podłoga)
Wykonywanie zawodów o niewielkich możliwościach awansu, o niskim statusie, zarobkach. Kobiety zazwyczaj są zatrudnianie w sferze usług. Feminizacja zawodów: ok. 83% kadry w szkołach podstawowych to kobiety, wśród bibliotekarzy - aż 80%. Dla kontrastu: zaledwie 14% ogółu sędziów to płeć piękna.
Brak mentorów brak kobiet-autorytetów, które w historii odegrały istotną rolę dla naszego kontynentu
Scena polityczna zdominowana przez mężczyzn: w Polsce tylko ok. 20% składu parlamentu stanowią kobiety. Liderem pod tym względem są kraje skandynawskie – Szwecja i Norwegia.
PODSUMOWUJĄC
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy polega m.in. na upośledzeniu kobiet w trzech sferach:
• dostępu do zatrudnienia
• wysokości zarobków
• zajmowania stanowisk kierowniczych
GENDER MAINSTREAMING – promowanie równości płci
La Strada – fundacja przeciwko handlowi kobietami, zarejestrowana w Polsce w 1996 r. Fundacja poprzez kampanię prasową informuje kobiety o potencjalnych zagrożeniach handlem ludźmi, wywiera wpływ na władze i media, by uświadomić im o istnieniu takiego problemu. Fundacja przede wszystkim pomaga ofiarom handlu kobietami poprzez kierowanie ich do organizacji pomocowych.
|
